De departamento mais temido da empresa à protagonista da construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor, o Recursos Humanos (RH) tem se transformado muito nos últimos anos. O conhecido RH, para os íntimos, tem ditado tendências no mundo corporativo, especialmente no pós-pandemia.
Assim, tem se difundido cada vez mais um novo modelo de gestão de pessoas chamado RH 5.0. Neste artigo, vamos explicar o que significa esse conceito e tudo o que você precisa saber sobre as atualizações da área.
RH 5.0 coloca a gestão horizontal como elemento fundamental para a estruturação das equipes. (Fonte: Unsplash/Reprodução)
O que é o RH 5.0?
Por ser responsável pelo capital humano de uma empresa, o RH precisa acompanhar de perto as mudanças nos comportamentos sociais para estar sempre atento às novas demandas dos profissionais. Nesse cenário de transformações, surge o RH 5.0, a fase mais recente da área.
Se quando surgiu o RH funcionava apenas como um apoio burocrático, responsável por contratações e demissões, estruturação da folha de pagamento e conferência de horários dos funcionários, hoje ele é muito mais do que isso. Na era do RH 5.0, ele passa a ser considerado a principal ferramenta para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e, assim, manter colaboradores mais motivados e engajados.
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Em resumo, o RH 5.0 dá uma virada de chave, e a área deixa de ser meramente operacional e se torna estratégica, uma peça essencial para consolidar a cultura organizacional e ajudar a cumprir os objetivos do negócio. E tudo isso com o apoio de muita tecnologia para automatizar processos — e, assim, otimizar o trabalho de toda a equipe.
Ao focar a jornada do colaborador, o RH 5.0 traz mais bem-estar e leveza ao ambiente de trabalho. (Fonte: Unsplash/Reprodução)
Quais são os focos do RH 5.0?
1. Experiência do colaborador
Desde o processo seletivo até um possível desligamento, o RH 5.0 é focado em proporcionar a melhor experiência possível para o colaborador dentro da empresa, sendo transparente e estando sempre aberto ao diálogo.
Assim como o cliente final da empresa, o colaborador precisa ter uma jornada, e é função do RH 5.0 garantir que ela seja recompensadora, repleta de aprendizados, trocas construtivas com a equipe e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Mais do que um recurso intelectual para cumprir determinada tarefa, no RH 5.0 o colaborador é visto como um indivíduo único, que tem os próprios desejos e necessidades e cuja saúde e qualidade de vida precisam ser priorizadas.
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2. Digitalização de processos
Para que o foco possa realmente estar no bem-estar dos colaboradores, é fundamental que o time de Recursos Humanos não gaste tanto tempo realizando tarefas operacionais, como conferência de ponto e folha de pagamento.
Com a digitalização de processos burocráticos, os profissionais de RH podem focar estratégias de integração e promoção da cultura organizacional em vez de passar horas preenchendo planilhas ou organizando arquivos.
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A digitalização dos processos burocráticos economiza tempo e dinheiro das organizações. (Fonte: Unsplash/Reprodução)
3. Gestão colaborativa
Com o RH 5.0, o microgerenciamento de tarefas e a administração verticalizada ficaram definitivamente para trás. Agora, as empresas precisam se adaptar a modelos de gestão mais horizontais e colaborativos.
Cada vez mais, é preciso que gestores e lideranças priorizem as relações de confiança entre as equipes, para que os profissionais tenham mais autonomia e o trabalho possa fluir de forma mais leve.
Além disso, faz parte desse novo modelo o incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, especialmente na forma de capacitações, feedbacks personalizados e, é claro, reconhecimento pelas entregas. Se você é líder de uma equipe, precisa estar atento a todos esses pontos para manter o time motivado e performando bem.
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4. Flexibilidade
Na mesma linha do estímulo à autonomia, o RH 5.0 propõe a flexibilização dos horários de trabalho, seguindo o que já vem sendo feito no mundo, especialmente no pós-pandemia.
Com o uso de novas tecnologias para acompanhar o desempenho dos funcionários fica mais fácil oferecer mais elasticidade aos colaboradores para que eles possam conciliar melhor a vida pessoal e profissional, e, consequentemente, tenham mais qualidade de vida.
O trabalho remoto veio para ficar, e cabe às empresas se adaptar ao novo modelo. (Fonte: Unsplash/Reprodução)
Quais são as vantagens do RH 5.0?
Agora que você já sabe como funciona o RH 5.0, vale reforçar alguns dos vários benefícios que essa nova forma de gerenciamento de equipes pode trazer à sua empresa.
- Agiliza processos burocráticos e otimiza o dia a dia de trabalho.
- Permite que o RH foque questões estratégicas da experiência do colaborador.
- Incentiva uma cultura organizacional aberta ao diálogo e colaborativa.
- Dá mais bem-estar ao funcionário e o mantém mais engajado com a empresa.
- Melhora a produtividade de toda a equipe.
- Aumenta os resultados do negócio.
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Fonte: PontoTel, PandaPé
